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今日ではインターンは無償のものから有償のものまである。
インターンを通して採用活動するものまである。 日本ではインターンと言うのは数年前から本格化してきたが、欧米ではもっと前から採用活動の中核を担ってきた。
日本のような大量採用という風習がないため、学生はインターンを通して就職活動、また企業は採用活動することが主流である。 これにより、前述した優秀な学生又は自社に合った学生を採用することができた。
日本ではインターンを定着化させようと大学及び企業が共同して、インターンをした学生には単位を認めようという制度が広がっているが、これは必要ないのではないだろうか。 インターンの本来あるべき姿は欧米のような採用活動に直接かかわるような、または学生が社会体験をするための絶好の場で在らなければならない。
インターンという言葉が定着してきた昨今では企業が認知度を上げようとワンデイインターン、あるいは数日の期間でインターンと呼んでいるものまである。 このような短期間では実務が何なのか、社会人は何をしているのかを観察するどころか経験することなどできない。
ただ流行に沿って文言だけを変化させ、インターンと名付けるのは意味がない。 学生にとっても企業にとっても最良な言動を心がけなければならない。

なざなら、インターンは学生と企業の双方に有効に作用する素晴らしい制度であるからだ。 学生はインターンを通してアルバイトでは見れない企業の中身や実業を、業務を通して経験することができる。
企業からすればインターンを活用することにより人件費を抑えることができるし、社員をより高度な事業に専念させることができる。 さらに、企業からすれば面接だけで判断できない部分、つまり学生が本当に優秀かどうかをインターンを通して把握することができ、優秀な学生にはオファーを出すことができる。
重複するが、インターンは学生と企業の双方に有効に作用する素晴らしい制度であるから、学生たちにはその内実を充実したものにさせて欲しいと思う。

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